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http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/411
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Cajamarca, María A. | - |
dc.date.accessioned | 2022-05-14T15:56:31Z | - |
dc.date.available | 2022-05-14T15:56:31Z | - |
dc.date.issued | 2021-10 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/411 | - |
dc.description | A sí mismo, en el ámbito tecnológico gracias a los conocimientos adquiridos por medio de la investigación se analizaran los factores que influyen en la satisfacción laboral de las y los servidores públicos del “Hospital del Día Central de la ciudad de Loja”, permitiendo crear conocimientos de utilidad que servirán a intervenir en procesos tales como diseño o rediseño de estructuras, planificación estratégica, cambios en el entorno, gestión de programas motivacionales, gestión de desempeño, mejora en la comunicación interna y externa, justificando a futuro la necesidad de realizar una propuesta de mejoramiento que incentive y motive a cada una de los miembros que forman parte de esta prestigiosa institución, contribuyendo así a un mejor desarrollo de las actividades laborables. | en_US |
dc.description.abstract | Newstrom refiere que la satisfacción laboral es el conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo, se trata de una actitud afectiva, un sentimiento de agrado o desagrado relativo hacia algo. Herzberg definió la teoría de dos factores conocida también como la teoría de la motivación-higiene, la cual indica la existencia de dos factores relacionados con los niveles de satisfacción e insatisfacción laboral, que son, factores higiénicos o factores extrínsecos, que están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo, y factores motivacionales o factores intrínsecos, están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. La satisfacción laboral contiene factores que influyen en la actitud del trabajador de forma positiva o negativa, dependiendo la naturaleza del factor influyente, por lo que en los profesionales de las instituciones médicas el estar satisfecho es mantener óptimos niveles de beneficios, bienestar y confort percibidos al realizar la actividad de trabajo y calidad brindada a los usuarios, el conocer los determinantes que influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores cataloga también la calidad en organización institucional y de sus servicios internos. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.subject | Análisis Técnico | en_US |
dc.subject | Factores | en_US |
dc.title | ANÁLISIS TÉCNICO DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DEL DÍA CENTRAL LOJA DEL AÑO 2021 | en_US |
Appears in Collections: | TALENTO HUMANO |
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ANÁLISIS TÉCNICO DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DEL DÍA CENTRAL LOJA DEL AÑO 2021_compressed (1).pdf | 2.27 MB | Adobe PDF | View/Open |
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