PROGRAMA DE MOTIVACIÓN LABORAL PARA LOS  COLABORADORES DE LA UNIDAD DE CONTROL OPERATIVO  DE TRANSITO UCOT DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO  2022

Cajamarca, Carolina E.; Vega, Franco J.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/513

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Cajamarca, Carolina E.	-
dc.contributor.author	Vega, Franco J.	-
dc.date.accessioned	2022-07-05T23:03:13Z	-
dc.date.available	2022-07-05T23:03:13Z	-
dc.date.issued	2022-05	-
dc.identifier.uri	http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/513	-
dc.description	La motivación es un elemento fundamental para el éxito de una empresa ya que de ella depende en gran medida que se logre alcanzar los objetivos que se halla propuesto la empresa. En la actualidad existen algunos directivos que aún no se dan cuenta de la importancia de la motivación y los beneficios que se pueden lograr obtener con la implementación de este elemento. Debido a la importancia que ha tomado la motivación en las empresas que han llevado a cabo diversos estudios para determinar cuáles son los motivadores más efectivos que deben ser utilizados con los empleados. A primera instancia muchos podrían considerar que el principal motivador sería el dinero, lo cual es algo totalmente erróneo ya que la mayoría de los empleos no son abandonados por cuestiones salariales, sino más bien por razones o situaciones que crean un ambiente de trabajo poco agradable para los empleados. (Segura, 2014).	en_US
dc.description.abstract	La finalidad en este proyecto de investigación es determinar la influencia que tiene la motivación laboral en la productividad de los trabajadores, por ello se pretende dar a conocer un programa de motivación laboral para los colaboradores de la Unidad de Control Operativo de Tránsito. Al lograr “Elaborar un programa de motivación laboral para la Unidad de Control Operativo de Tránsito (UCOT), mediante diferentes técnicas y estrategias de gestión para generar mayor productividad, compromiso y satisfacción en los colaboradores”, se pudo realizar un estudio detallado, en el cual se ejecutó diferentes estrategias de gestión y herramientas de investigación, como encuestas y entrevistas que se aplicó a los colaboradores de la UCOT, determinando la falta de motivación laboral, falta de comunicación, desarrollo personal, incentivos y un inadecuado ambiente laboral.	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Instituto Tecnológico Sudamericano	en_US
dc.subject	Motivación Laboral	en_US
dc.subject	UCOT	en_US
dc.title	PROGRAMA DE MOTIVACIÓN LABORAL PARA LOS COLABORADORES DE LA UNIDAD DE CONTROL OPERATIVO DE TRANSITO UCOT DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO 2022	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	TALENTO HUMANO

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
CAROLINA CAJAMARCAFRANCO VEGA_compressed.pdf		3.39 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record