1. REPOSITORIO DIGITAL DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SUDAMERICANO DE LOJA
  2. PROYECTO DE TITULACIÓN
  3. TALENTO HUMANO
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dc.contributor.authorGualan, JONSON D-
dc.date.accessioned2022-08-18T20:18:18Z-
dc.date.available2022-08-18T20:18:18Z-
dc.date.issued2021-10-
dc.identifier.urihttp://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/546-
dc.descriptionEl departamento de Talento Humano debe velar por los derechos de los trabajadores y hacer comprender a los empleadores que gracias a su recurso humano la institución surge. Se conoce que los directivos no siempre buscan el bienestar común, sino únicamente el personal, es allí donde interviene este departamento, incentivando el cambio en la percepción de los mandos superiores fomentando la capacitación del personal, la gestión de la comunicación buscando transmitir igualdad, gobernanza horizontalidad para establecer un sentido de pertenencia del empleado hacia la institución. Y así fomentar un clima laboral de armonía Gonçalves (2011).en_US
dc.description.abstractA nivel nacional las instituciones del sector público han sido catalogados como ineficientes e ineficaces por la falta de compromiso de sus servidores con la institución en la cual desempeñan sus funciones, falta de compromiso relacionado por el mal manejo de conflictos de los jefes inmediatos, como por la falta de comunicación, las inconformidades que presentan los servidores han ocasionado el ausentismo de los servidores como la alta rotación de personal en las instituciones públicas.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherInstituto Tecnológico Sudamericanoen_US
dc.subjectZamoraen_US
dc.subjectClima Laboralen_US
dc.titlePLAN DE MEJORAS DEL CLIMA LABORAL PARA EL GAD MUNICIPAL DEL CANTÓN ZAMORA PARA EL AÑO 2021en_US
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