“PLAN DE MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO  HUMANO DIRIGIDO A EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE  LA CIUDAD DE PORTOVELO, PARA EL AÑO 2021”

Freire, Alison S

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Freire, Alison S	-
dc.date.accessioned	2022-08-18T20:22:09Z	-
dc.date.available	2022-08-18T20:22:09Z	-
dc.date.issued	2021-10	-
dc.identifier.uri	http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/547	-
dc.description	La gestión de talento humano ha presentado diferentes cambios a través de la historia desde las secretarias de bienestar hasta las gerencias, donde se ha evidenciado que el líder con sus valores intrínsecos ha influido en la ética, y principios en la organización, ya que tiene que identificar las fortalezas y debilidades de cada trabajador, y cómo éstas se reflejan al laborar en grupo ya que se busca planificar, desarrollar, ejecutar, evaluar y controlar sistémicamente los procesos integrales de la organización. (Oscar Pérez, 2019).	en_US
dc.description.abstract	Este proyecto investigativo de “Plan de motivación y retención de personal” tiene como objetivo describir una correcta implementación de gestión del conocimiento de talentos idóneos como estrategia fundamental en las organizaciones privadas del cantón Portovelo; alcanzar este objetivo demandó una exhaustiva investigación con diversos métodos conocidos a lo largo del tiempo.	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Instituto Tecnológico Sudamericano	en_US
dc.subject	Talento	en_US
dc.subject	Humano	en_US
dc.title	“PLAN DE MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO DIRIGIDO A EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE LA CIUDAD DE PORTOVELO, PARA EL AÑO 2021”	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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