PROPUESTA DE UN MODELO INTEGRAL 4.0 PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL PARA EMPRESAS FINANCIERAS PRIVADAS DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO 2021

Abstract

Con los cambios del mercado laboral actual, las empresas tienen cada vez más problemas en la selección de personal y en la atracción de talento. Esto es debido no solo al dinamismo de dicho mercado, sino también a los cambios sociales y económicos que estamos viviendo, combinados con la digitalización y la aparición de nuevos perfiles. El reclutamiento, selección e inducción de personal han evolucionado constantemente, sus estrategias y las herramientas utilizadas han ido desarrollando cambios paulatinos en los últimos años con la revolución de las nuevas tecnologías e internet. El Social Recruiting ha contribuido en la captación, atracción y retención de talento dentro de las organizaciones y para ello se realiza la “Propuesta de un modelo integral 4.0 para el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal para empresas financieras privadas de la ciudad de Loja, para el año 2021.” Se elaboro un manual integral 4.0 para el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, mediante el uso de redes sociales para el sector financiero privado de la ciudad de Loja, el mismo se llevó a cabo con la aplicación de métodos y técnicas: el método fenomenológico que permitió obtener información primaria a través de encuestas, el método hermenéutico se utilizó para la recopilación de información importante a través de investigación en proyectos similares permitiendo argumentar el proyecto de investigación, el método práctico proyectual permitió realizar el plan de acción presentado en un manual integral 4.0 para el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal.