PLAN DE SATISFACCIÓN LABORAL PARA PROMOVER LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA EERSSA DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2021

Abstract

Dentro de la ciudad de Loja existen numerosas organizaciones que no cuentan con un plan de satisfacción laboral lo que ha conllevado a que las mismas sufran diferentes inconvenientes con sus colaboradores a la hora de mantenerlos satisfechos en su lugar de trabajo, la insatisfacción de los colaboradores tiene diferentes factores internos y externos que hacen que cada aumente, los factores considerados primordiales para la satisfacción personal y laboral son el bienestar emocional en el cual van relacionados los riesgos psicosociales y la productividad. La satisfacción laboral tiene mucho impacto en los colaboradores ya que de ella depende si los mismos van a dar su 100% en sus tareas diarias o no, por lo que también se debe velar por la satisfacción que tengan los colaboradores en su lugar de trabajo en esto también interviene el bienestar emocional de los mismos ya que si ellos presentan los diferentes riesgos psicosociales como estrés o acoso laboral no van a brindar lo mejor de ellos, provocando un decaimiento en los resultados de la empresa por lo que es necesario tener el conocimiento de qué es lo que el colaborador necesita, y es por esto que se ha contemplado que se realice esta investigación. Lo que se busca con esta investigación es contribuir con información necesaria para el crecimiento de la empresa Eléctrica Regional del Sur S.A (EERSSA). y su personal humano, brindando diferentes puntos de vista de cómo manejar y mantener de una manera adecuada a sus colaboradores, lo que aportara de manera positiva lo que ayudara a potenciar los diferentes talentos que tienen cada uno de los colaboradores de la empresa Eléctrica Regional del Sur S.A (EERSSA). Para ello se hizo una serie de encuestas y entrevistas con preguntas estratégicas que ayudaron a saber que era lo que los colaboradores están pasando en su puesto de trabajo y así se pudo realizar el análisis adecuado para que, de esta manera se pueda brindar información de vaya de la mano con lo que la empresa requiere para poder ayudar a su capital humano.