PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA QUE PROMUEVA EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL CAPITAL HUMANO DEL SECTOR EDUCATIVO DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO 2021

Abstract

El siguiente proyecto de titulación nace de la necesidad de desarrollar uno de los procesos del departamento de Talento humano que es clave en el progreso y éxito de las organizaciones y empresas “la capacitación”. Algunas empresas consideran la capacitación como un gasto innecesario y hasta pérdida de tiempo, pero en la realidad se trata de una de las grandes inversiones que una empresa puede hacer para potenciar el desarrollo de su personal y así lograr los objetivos propuestos. Por ello, se propuso un plan de capacitación que está destinado al sector educativo privado siendo este un proceso que va desde la detección de necesidades de capacitación hasta la evaluación de los resultados favoreciendo el crecimiento profesional y humano. Este proyecto tuvo como objetivo principal promover el desarrollo profesional del capital humano, mediante el análisis de métodos de formación innovadores, con la finalidad de potenciar las competencias, habilidades y actitudes de los colaboradores del sector educativo de la ciudad de Loja. Este objetivo se cumplió gracias a la aplicación de diferentes métodos, a saber: el fenomenológico, hermenéutico, y practico proyectual; estos permitieron recopilar información mediante fuentes confiables que dieron como resultado un plan de formación y capacitación. Como parte de la propuesta de acción se contempló el coaching y el mentoring como métodos de capacitación actuales que promueven la formación, tanto humana como profesional, y prepara a los docentes para responder a los desafíos actuales de la educación. Por lo tanto, un plan de capacitación es un proceso que permite que las empresas perduren a lo largo del tiempo siendo productivas y competitivas. De la misma manera se recomienda aplicarlo en las empresas educativas para que la educación sea de calidad y la planta docente sea competitiva.