PLAN DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN BÁSICA PARTICULAR “ESTANCIA PEKES” DE LA CIUDAD DE LOJA PARA EL AÑO 2021

Abstract

En la actualidad el sistema de educación primaria de las diferentes Escuelas de Educación Básica de nuestra localidad, se encuentra basado en un diseño técnico que requiere reclutar y contratar al personal más idóneo, que cumpla con eficiencia y eficacia sus funciones dentro de la empresa, así mismo, que pueda desarrollar sus competencias y habilidades, para que de esta manera se maneje correcta y éticamente el aprendizaje de los niñas y niños que se encuentran a cargo de todo el personal contratado. Por otro lado, se debe destacar que el objetivo de la presente investigación, fue identificar cuáles fueron las falencias que se presentaron en los diferentes procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal docente realizados con anterioridad, mismos que no cumplían con la norma técnica, peor aún, estaban estructurados secuencialmente, dando como resultado la fuga de talento y una pérdida tanto económica como de tiempo a la empresa. Razón por la cual, se ha propuesto implementar un plan de acción donde se plantean actividades que van acorde a lo que requiere este proceso para cumplir con su objetivo principal, así como también, el objetivo que tiene la empresa para con sus futuros colaboradores.