PLAN INNOVADOR DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO 2021

Abstract

El presente proyecto de investigación es un trabajo que permite tomar un antecedente de los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal que han determinado problemas al momento de elegir el talento humano idóneo para ocupar un cargo en las empresas del sector privado de la ciudad de Loja, excluyendo en su mayoría las competencias laborales de los postulantes que participan de estos procesos, limitándolos de obtener oportunidades al momento de ejecutar un trabajo, ya sea por su experiencia y no solamente por un título académico, por varios factores o sesgos que limitan a los candidatos. La elaboración de un Plan innovador de reclutamiento, selección e inducción de personal a través del uso de la herramienta Assessment Center, indica el proceso para dar respuesta a las necesidades laborales, permitiendo optimizar el tiempo, recursos y procesos organizacionales en las empresas del sector privado de la ciudad de Loja, la misma que a través de la metodología y técnicas utilizadas a través de la entrevista a diferentes empresas privadas y encuestas realizadas a los trabajadores que laboran en el sector privado, se logró obtener información relevante e identificar falencias en los procesos de selección que permitieron desarrollar una propuesta de acción para la efectiva implementación de Assessment Center en todos los procesos que lleven las empresas, mejorando los procesos y efectividad al momento de elegir al candidato idóneo, de acuerdo al cargo que la empresa necesita.