MODELO DE CATÁLOGO DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS  APLICADAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y  SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA COOPERATIVA DE  AHORRO Y CRÉDITO CRISTO REY DE LA CIUDAD DE LOJA EN  EL AÑO 2022

Ochoa, Gina M.

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Ochoa, Gina M.	-
dc.date.accessioned	2022-07-05T23:20:43Z	-
dc.date.available	2022-07-05T23:20:43Z	-
dc.date.issued	2022-05	-
dc.identifier.uri	http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/517	-
dc.description	En la actualidad el mundo empresarial ha evolucionado, volviéndose cada vez más competitivo y exigente; estos cambios han obligado a las empresas a replantear sus estrategias de producción y por consiguiente la manera de manejar su personal, al tratar de responder a las exigencias de un mercado competitivo, y desarrollar productos y servicios de mejor calidad. Este concepto de calidad logra que las empresas u organizaciones sean conscientes de sus trabajadores, y pretendan que ellos aporten sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para lograr la mejora de los productos y servicios. Por lo tanto, las empresas actuales no quieren equivocarse a la hora de seleccionar su personal.	en_US
dc.description.abstract	Durante los procesos de reclutamiento y selección del personal se evidencia una clara ausencia de la aplicación de herramientas psicométricas, que son las que proporcionan evidencias, que orientan a empresas en lo que respecta a la contratación de personal idóneo.	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Instituto Tecnológico Sudamericano	en_US
dc.subject	Pruebas psicométricas	en_US
dc.subject	Cristo Rey	en_US
dc.title	MODELO DE CATÁLOGO DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CRISTO REY DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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