PLAN INNOVADOR DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA KRADAC DE LA CIUDAD DE  LOJA EN EL AÑO 2022

Silva, Karla D.

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Silva, Karla D.	-
dc.date.accessioned	2022-07-08T13:37:56Z	-
dc.date.available	2022-07-08T13:37:56Z	-
dc.date.issued	2022-05	-
dc.identifier.uri	http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/523	-
dc.description	En el mundo, las empresas día a día buscan la manera más efectiva y eficaz de encontrar y capacitar al personal de nuevo ingreso, de manera que tengan las herramientas y los conocimientos necesarios para que se familiaricen con el cargo a desempeñar, obtengan una visión amplia de la cultura y filosofía organizacional, deberes, responsabilidades, entre otros aspectos contenidos en el programa de inducción correspondiente (Castillo P, 2013).	en_US
dc.description.abstract	En Ecuador solo un 26% de las empresas realizan procesos de inducción, lo que conlleva a que el personal no cuente con la información y las herramientas necesarias para iniciar adecuadamente su trabajo, problema común a las empresas de nuestra ciudad, como la empresa KRADAC. Por este motivo se desarrolló la presente investigación con el tema: “Plan innovador de inducción y reinducción de personal para la empresa KRADAC de la ciudad de Loja en el año 2022”.	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Instituto Tecnológico Sudamericano	en_US
dc.subject	Kradac	en_US
dc.subject	Inducción	en_US
dc.title	PLAN INNOVADOR DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA KRADAC DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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