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http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/525Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Salazar, Lariza V. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-07-08T13:46:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-08T13:46:42Z | - |
| dc.date.issued | 2022-05 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/525 | - |
| dc.description | Si bien es cierto, el clima laboral es uno de los principales aspectos que se analizan, evalúan, planifican y gestionan en una organización, sobre todo si esta requiere ser competitiva, ya que la fuerza de trabajo es el principal activo de la empresa, pues este permite llevar a cabo la consecución de objetivos al corto, mediano y largo plazo. A nivel mundial, se conoce que “el descuido del clima laboral produce pérdidas de recursos humanos, y se afirma que la cifra de rotación de personal a nivel mundial incrementó el 23% en estos últimos tiempo”, a lo que la Organización Internacional del Trabajo (2019) detalla que “la calidad del empleo interesa a todos los trabajadores”, por lo que, el clima laboral incluye el medio ambiente de la organización y este va a depender de diversos factores que suceden en la empresa y que pueden ser internos o externos, siendo que, cada uno de estos factores pueden influir en un clima laboral positivo o negativo y el conjunto de ellos llevará a definir el funcionamiento o retroceso de la empresa (Bustamante, 2018). | en_US |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal diseñar un plan de mejora del clima laboral por medio de la normativa legal vigente, estrategias y acciones para los colaboradores en el Gobierno Descentralizado Autónomo del Cantón Macará provincia de Loja, con la finalidad de dar solución a la problemática que viene presentando la institución en su clima laboral. Como metodología de investigación se utilizó el método hermenéutico y el práctico proyectual, aplicando técnicas como la observación, entrevistas y encuesta a la muestra de estudio, la cual estuvo constituida por cuarenta y cuatro funcionarios. Los resultados de cada técnica permitieron confirmar el diagnóstico inicial, así como comprender el problema y su solución. | en_US |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Instituto Tecnológico Sudamericano | en_US |
| dc.subject | Clima laboral | en_US |
| dc.subject | Macará | en_US |
| dc.title | PLAN DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN EL GOBIERNO DESCENTRALIZADO AUTÓNOMO DEL CANTÓN MACARÁ PROVINCIA DE LOJA PARA EL PERIODO 2022 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | TALENTO HUMANO | |
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