PROPUESTA DE UN MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE PERMITA DEFINIR LAS FUNCIONES, DETERMINE OBLIGACIONES Y DISPONGA SANCIONES EN LA EMPRESA ILUV DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022.

Abstract

ILUV es un ente privado de la ciudad de Loja que comercializa tecnología digital y productos deportivos y nutricionales. La empresa no cuenta con un reglamento que guíe el accionar de los trabajadores, razón por la cual se ha planteado el trabajo de investigación relacionado a la elaboración de una propuesta de Reglamento Interno de Trabajo (RIT) en la empresa ILUV con el objetivo de mejorar la organización. La propuesta de acción para elaborar el RIT de ILUV parte del diagnóstico inicial de la empresa para detectar problemas mediante la observación directa de procedimientos, aplicación de encuestas y entrevistas al personal. En segunda instancia se analiza la normativa laboral vigente y la parte contractual de la empresa para de esta forma crear un RIT de trabajo que se ajuste a las necesidades y objetivos organizacionales de ILUV. Una vez elaborada la propuesta de RIT se procede a la socialización del mismo al Gerente General de la empresa para de esta manera contribuir profesionalmente al mejoramiento de la organización mediante un conjunto de disposiciones que en caso de ser aplicadas faciliten la gestión administrativa y guíen a los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Con el trabajo investigativo se ha podido concluir que pese a que el RIT es una herramienta fundamental para la gestión del talento humano muchas empresas y trabajadores no están conscientes de su importancia y desconocen de su contribución al mejoramiento del desempeño laboral y consecución de los objetivos organizacionales. Finalmente, conforme a lo expuesto se recomienda a los directivos de la empresa ILUV el cumplir con las normas laborales e implantar un RIT con disposiciones claras que permita a los trabajadores desarrollar sus labores en un ambiente óptimo de trabajo, garantizando sus derechos y velando por su seguridad.