PROPUESTA DE UN MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE PERMITA DEFINIR LAS FUNCIONES, DETERMINE OBLIGACIONES Y DISPONGA SANCIONES EN EL CENTRO MÉDICO “REINA DEL CISNE” DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022.

Abstract

Ante la ausencia de un Reglamento Interno de Trabajo las normas y políticas legales dispuestas por el Código de Trabajo no se encontraban legalizadas para su respectivo cumplimiento es así que se realizó un estudio para la elaboración de Propuesta de un Modelo de Reglamento Interno de Trabajo que permita definir las funciones, determine obligaciones y disponga sanciones en el Centro Médico “Reina de el Cisne” de la ciudad de Loja en el año 2022. Diseñar un modelo efectivo de Reglamento Interno de Trabajo mediante la aplicación del Código de Trabajo vigente que estipula derechos, obligaciones y sanciones para los colaboradores que pertenecen a el Centro de Especialidades Médicas Reina del Cisne en el año 2022. Para el trabajo de investigación y realización de este se tomó en consideración la opinión de los colaboradores de la organización, haciendo encuestas por Google Forms en donde quedó en evidencia la necesidad inmediata de este documento, a su vez la entrevista a los altos directivos de la empresa que necesitaban una herramienta que les ayude a tener el orden necesario de sus colaboradores. El modelo de Reglamento Interno elaborado a base de capítulos y artículos es una herramienta en donde se detallan las normas dispuestas por el Código de Trabajo vigente estas fueron tomadas muy en cuenta fijando la necesidad de este dentro de la organización, se consideró las faltas que estaban dificultando el buen desenvolvimiento de los colaboradores y sobre todo las acciones que necesitaban la presencia de un lineamiento legal. La principal conclusión se da a partir de que los directivos del Centro de Especialidades Médicas Reina de el Cisne se encontraron satisfechos con el trabajo y se comprometieron a legalizar el documento en el Ministerio de Trabajo, a su vez la recomendación es que este proceso se lleve a cabo mediante el sistema del Ministerio de Trabajo y así pueda ser utilizado de manera correcta y legal.