“ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA EMPRESA SUCO’S ENCEBOLLADOS DE LA CIUDAD DE LOJA, QUE PROMUEVAN EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL EN EL AÑO 2022”

Abstract

En base a la problemática encontrada, las falencias que existen como desconocimiento de jerarquías, dudas al desempeñar sus funciones, falta de perfiles de puestos no establecidos, ha sido el motivo por el que se propone un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo para la empresa Suco’s Encebollados de la ciudad de Loja, que promuevan el buen desempeño laboral en el año 2022, lo cual nos dará como resultado la implementación de un Descriptivo de Puestos de Trabajo; mediante las técnicas de investigación existentes para elaborar un análisis técnico de puestos de trabajo, definiendo el perfil, los puestos y las competencias necesarias de la misma, para optimizar el tiempo, recursos y procesos organizacionales. Lo que se busca con esta investigación es contribuir con información necesaria para el crecimiento de la empresa Suco’s Encebollados de la ciudad de Loja y su personal humano, proponiendo un Descriptivo de Puestos que ayude a que los colaboradores de la misma tengan su perfil de puestos bien establecido y tengan claras sus responsabilidades dentro de la organización. Para ello se realizó una serie de encuestas y entrevistas con preguntas estratégicas que ayudaron a conocer si los colaboradores tenían claras sus funciones y así se pudo realizar el análisis adecuado para que, de esta manera se pueda brindar información que vaya de la mano con lo que la empresa requiere para poder ayudar a su capital humano. Una vez desarrollado el presente proyecto, se plantea la Propuesta de Acción donde pretendo establecer el uso y práctica del Descriptivo de Puestos, actividades, responsabilidades, atribuciones y competencias de los distintos cargos dentro de la organización, estableciendo fechas y horas exactas para la socialización y puesta en marcha. Con el trabajo investigativo desarrollado se ha podido concluir que, mediante la recopilación bibliográfica de fuentes de información primarias y secundarias, se pudo analizar el levantamiento e identificación de perfiles de puestos, considerando competencias requeridas, por el personal para mejorar las funciones a cumplir. 16 Finalmente, conforme a lo expuesto se recomienda tomar en consideración el levantamiento e identificación de perfiles de puestos, teniendo en cuenta las competencias requeridas, por el personal para mejorar las funciones a cumplir considerando las competencias requeridas por el personal para el desarrollo de las funciones a desempeñar.