PLAN DE EMPOWERMENT PARA EL PERSONAL DE FARMACIAS CUXIBAMBA LTDA. DEL CANTÓN LOJA AÑO 2023

Abstract

La finalidad de este proyecto de investigación se debe que los gerentes deben implementar nuevos sistemas laborales, en el área de talento humano donde permita demostrar la importancia de la motivación, para ello se pretende dar a conocer un plan de empowerment para los trabajadores de Farmacias Cuxibamba. Al “Elaborar un plan innovador de empowerment para el personal, mediante estrategias laborales que ayuden a motivar a los colaboradores a tener pertenencia dentro de un entorno positivo de trabajo en la empresa de Farmacias Cuxibamba del cantón Loja”, se pudo realizar un estudio detallado en el cual se ejecutó diferentes métodos de gestión y herramientas de investigación como encuestas y entrevistas que se realizó a los colaboradores de Farmacias Cuxibamba, determinando la falta de motivación laboral, expresan no ser tomados en cuenta en la toma de decisiones dentro de la empresa, así mismo se sienten desmotivados con sus salarios. Tomando en cuenta las causales antes mencionadas se planteó una propuesta de acción denominada “Plan de empowerment” cuya finalidad es impulsar cambios positivos como la motivación de los colaboradores ofreciendo un plan de incentivos motivacionales que ayuden a la productividad y el desarrollo de la empresa para alcanzar los objetivos planteados, demostrando mayor compromiso y crecimiento profesional. Se concluye a partir de la propuesta de acción donde se puede determinar que la motivación puede ayudar a los colaboradores a demostrar un mejor desempeño, mayor productividad, eficiencia, responsabilidad, y compromiso por parte de los trabajadores hacia la organización. Se recomienda priorizar la motivación laboral, ya que propicia un mayor compromiso y satisfacción laboral, así mismo demostrando el empoderamiento y liderazgo de los colaboradores, con espíritu y poder para el desarrollo de sus habilidades.