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http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/513| Title: | PROGRAMA DE MOTIVACIÓN LABORAL PARA LOS COLABORADORES DE LA UNIDAD DE CONTROL OPERATIVO DE TRANSITO UCOT DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO 2022 |
| Authors: | Cajamarca, Carolina E. Vega, Franco J. |
| Keywords: | Motivación Laboral UCOT |
| Issue Date: | May-2022 |
| Publisher: | Instituto Tecnológico Sudamericano |
| Abstract: | La finalidad en este proyecto de investigación es determinar la influencia que tiene la motivación laboral en la productividad de los trabajadores, por ello se pretende dar a conocer un programa de motivación laboral para los colaboradores de la Unidad de Control Operativo de Tránsito. Al lograr “Elaborar un programa de motivación laboral para la Unidad de Control Operativo de Tránsito (UCOT), mediante diferentes técnicas y estrategias de gestión para generar mayor productividad, compromiso y satisfacción en los colaboradores”, se pudo realizar un estudio detallado, en el cual se ejecutó diferentes estrategias de gestión y herramientas de investigación, como encuestas y entrevistas que se aplicó a los colaboradores de la UCOT, determinando la falta de motivación laboral, falta de comunicación, desarrollo personal, incentivos y un inadecuado ambiente laboral. |
| Description: | La motivación es un elemento fundamental para el éxito de una empresa ya que de ella depende en gran medida que se logre alcanzar los objetivos que se halla propuesto la empresa. En la actualidad existen algunos directivos que aún no se dan cuenta de la importancia de la motivación y los beneficios que se pueden lograr obtener con la implementación de este elemento. Debido a la importancia que ha tomado la motivación en las empresas que han llevado a cabo diversos estudios para determinar cuáles son los motivadores más efectivos que deben ser utilizados con los empleados. A primera instancia muchos podrían considerar que el principal motivador sería el dinero, lo cual es algo totalmente erróneo ya que la mayoría de los empleos no son abandonados por cuestiones salariales, sino más bien por razones o situaciones que crean un ambiente de trabajo poco agradable para los empleados. (Segura, 2014). |
| URI: | http://dspace.tecnologicosudamericano.edu.ec/jspui/handle/123456789/513 |
| Appears in Collections: | TALENTO HUMANO |
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