PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PSICOSOCIALES APLICANDO LA NORMA ISO 45001;2018 PARA LOS COLABORADORES DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL MUNICIPIO DEL CANTÓN LOJA, PROVINCIA DE LOJA PARA EL AÑO 2023.

Abstract

En el Departamento de Talento Humano (TH) del GAD- Loja, los riesgos laborales y psicosociales no han sido solucionadas de forma eficiente. Estos problemas se reflejan en fatigas, estrés y baja efectividad profesional, lo que provoca, además, baja productividad y competitividad; y, consecuencia de ello, deterioro de las relaciones sociales y familiares. En este contexto, para brindar soluciones, en el presente estudio se planteó un Programa de Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociales para los Colaboradores del Departamento de TH del GAD- Loja para el año 2023. En el planteamiento del programa se propuso como objetivo elaborar un Programa de Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociales, para mitigar los riesgos laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores. Para cumplir el objetivo se aplicó el método fenomenológico, hermenéutico y práctico proyectual, y técnicas de recolección de datos. La propuesta de acción se vinculó con la identificación de riesgos, salud ocupacional, normativa legal, y políticas de implementación de la Norma ISO 45001;2018; además, se consideraron aspectos profesionales como: identificación de metas y sus tiempos, indicadores y las acciones que permitan cumplir diferentes objetivos estratégicos. Se concluyo que, el planteamiento de un Programa de Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociales, en el Departamento de TH, tiene la finalidad de disminuir riesgos psicosociales de sus colaboradores. Finalmente, se ha recomendado al Departamento de TH del GAD – Loja, considerar todos los aspectos propuestos en el programa de Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo, para reducir los riesgos laborales y psicosociales.