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| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2022-11-02 | “PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LOS COLABORADORES DE LA DIRECCION DISTRITAL 11D05 ESPÍNDOLA- SALUD DEL CANTÓN ESPÍNDOLA PARA EL AÑO 2022” | Huaca, Briggitte; Guayanay, Ximena |
| 2022-11-02 | “PROGRAMA DE CLIMA LABORAL PARA LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA TCNL. LAURO GUERRERO DE LA CIUDAD DE LOJA PARA EL AÑO 2022” | Sayay, Brayan; Jaramillo, Ney |
| 2022-11-02 | PROPUESTA DE UN MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE PERMITA DEFINIR LAS FUNCIONES, DETERMINE OBLIGACIONES Y DISPONGA SANCIONES EN LA EMPRESA ILUV DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022. | Herrera, Andrea |
| 2021-10 | PLAN DE BIENESTAR ERGONÓMICO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL DEL GAD PARROQUIAL DEL PORVENIR DEL CARMEN DEL CANTÓN PALANDA EN EL AÑO 2021 | Luzuriaga, Jhuliana L |
| 2021-10 | PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA QUE PROMUEVA EL ADECUADO DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DEL HOSPITAL UTPL DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2021” | Obaco, Jaime M |
| 2021-10 | Newstrom refiere que la satisfacción laboral es el conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo, se trata de una actitud afectiva, un sentimiento de agrado o desagrado relativo hacia algo. | Gonzalez, Daniel I; Ramírez, Alvaro L |
| 2021-10 | ANÁLISIS TÉCNICO DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DEL DÍA CENTRAL LOJA DEL AÑO 2021 | Cajamarca, Maria A. |
| 2021-10 | PLAN DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, E INDUCCIÓN PARA EL GAD MUNICPAL DE PALANDA EN EL AÑO 2021 | Vaca, Mariuxi |
| 2021-10 | “PLAN DE MEJORAS DEL CLIMA LABORAL PARA LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO DE LA CIUDAD DE LOJA, PARA EL AÑO 2021” | Gallegos, Jayron |
| 2022-10 | PLAN DE MEJORA DEL BIENESTAR LABORAL EN EL CENTRO CLÍNICO AMBULATORIO HOSPITAL DEL DÍA CENTRAL LOJA, DURANTE EL AÑO 2021 | Gomez, Diana M |
| 2021-10 | “PLAN DE MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO DIRIGIDO A EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE LA CIUDAD DE PORTOVELO, PARA EL AÑO 2021” | Freire, Alison S |
| 2021-10 | PLAN DE MEJORAS DEL CLIMA LABORAL PARA EL GAD MUNICIPAL DEL CANTÓN ZAMORA PARA EL AÑO 2021 | Gualan, JONSON D |
| 2021-10 | PLAN DE BIENESTAR ERGONÓMICO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL (MIES) DE LA CIUDAD DE CARIAMANGA DEL CANTÓN CALVAS EN EL AÑO 2021. | Peña, Emily P. |
| 2022-05 | PLAN INNOVADOR PARA EL MANEJO Y CONTROL DE LAS EMOCIONES EN EL TRABAJO PARA EL PERSONAL DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTES LOJA DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022 | Vega, Yessenia V. |
| 2022-05 | PLAN INNOVADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA KRADAC DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL AÑO 2022 | Abril, Yessenia N. |
| 2022-05 | PLAN DE MEJORAS DEL CLIMA LABORAL EN LA COMERCIALIZADORA RAMIREZ GALVAN - ZERIMAR DE LA CIUDAD DE LOJA PARA EL AÑO 2022 | Reyes, Stalin L. |
| 2022-05 | MODELO DE UN INSTRUCTIVO DE BUENAS PRÁCTICAS DE CLIMA LABORAL PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CACPE ZAMORA DE LA PROVINCIA DE ZAMORA CHINCHIPE EN EL AÑO 2022. | Jarro, Santiago D. |
| 2022-05 | PLAN DE MEJORAS DEL CLIMA LABORAL PARA EL PERSONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN YACUAMBI, PROVINCIA DE ZAMORA CHINCHIPE, PARA EL AÑO 2022 | Armijos, Rosa M. |
| 2022-05 | MODELO DESCRIPTIVO DE PUESTOS PARA LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO MARCABELÍ DE LA PROVINCIA DE EL ORO, DE LA CIUDAD MARCABELÍ PARA EL AÑO 2022 | Neira, Priscila M. |
| 2022-05 | PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL PARA EL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN CENTINELA DEL CONDOR PARA EL AÑO 2022 | Macas, Patricia E. |
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